MASTER IN HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
MENTOR - COACH - MEDIATOR

Devenir responsable mentor, coach, médiateur, au sein de votre organisation et être un acteur du développement du capital humain de votre entreprise

Les entreprises, qui ont pris la décision de réellement travailler sur leurs ressources humaines internes, ont compris que le rôle du GRH ou du manager se devait d’évoluer. Il ne s’agit plus simplement de gérer le personnel, d’organiser les recrutements, les systèmes d’évolution interne, le management participatif ou collaboratif, de licencier, d’avoir des mécanismes de promotion. Il s’agit surtout d’être un acteur, en tant que responsable des RH ou responsable d’une équipe, du développement du capital humain :

• Comment apporter aux collaborateurs un environnement relationnel propice à leur réel développement ?

• Quelles réponses apporter aux attentes de la génération des employés d’aujourd’hui ?

• Comment s’assurer que la structure leur permet de se sentir bien, d’avoir des interlocuteurs porteurs de sens, de pouvoir se développer dans une entreprise qui met en avant le capital humain pour une collaboration à long terme ?

• Comment appréhender le concept du coaching, comprendre ce qui le différencie de la thérapie et du conseil et voir comment accompagner le développement d’un collaborateur ou d’une équipe ?

Si ces questions vous interpellent et si vous souhaitez acquérir les compétences techniques, relationnelles, émotionnelles pour devenir ce responsable mentor, coach, médiateur, au sein d’un département RH, en tant que responsable d’une équipe ou chef d’entreprise, et être un acteur du développement du capital humain de votre entreprise, cette formation certifiante vous permettra d’accéder à un ensemble de concepts et de processus à la fois efficaces et efficients.

Cette formation vous permet d’obtenir une double certification, une au niveau de la gestion du capital humain et une en tant que coach certifié PCC ICF (en collaboration avec Coaching Ways).